Актуальні проблеми мотивації ефективної праці на підприємстві
Ключові слова:
мотивація персоналу, методи мотивації, мотив, продуктивність праціАнотація
Метою статті є аналіз структури системи стимулювання персоналу підприємства, здійснюваного задля підвищення продуктивності праці і зацікавленості працівників у досягненні корпоративних результатів. У процесі дослідження застосовано загальнонаукові методи – порівняння (для розгляду ефективності використання досвіду зарубіжних країн у запровадженні мотиваційних систем), аналіз (для з’ясування сутності механізму мотивації), синтез (для вироблення рекомендацій щодо мотивації ефективної праці на підприємстві). Узагальнення теоретико-методичних засад щодо мотивації праці на підприємстві свідчить про те, що мотивація праці є одним із найбільш вагомих і недооцінених факторів впливу на продуктивність праці як колективу, так і підприємства в цілому. Проведене дослідження дало можливість виявити перспективні механізми досягнення успішних результатів праці, у першу чергу молоді, ефективно використовуючи розгалужену систему мотивації. Отримані результати дослідження свідчать, що найбільш привабливим варіантом розвитку системи стимулювання працівників, у першу чергу молоді на підприємстві, є розгалужена система мотивації PFP; саме вона надає необхідний стимул працівникові не тільки досягати матеріального благополуччя самостійно, а й бути частиною колективу задля досягнення успішних результатів.Посилання
Petrenko Е. P. Materialnoe snimulirovanie – kluchevoy faktor upravleniya motivaciey / Е. P. Petrenko, Т. P. Hrupkova, Т. А. Sentyabova // Clinicheskaya laboratornaya diagnostika. – 2006. – № 9. – p. 22-23.
P. P. Mikityuk Іnnovatsіyny management: Navch. posіb. / P P Mikityuk – K: Center navchalnoї lіteraturi, 2007. – 400 p.
Gavlovska N. І. Motivatsіya personala v sistemі іnvestitsіynogo managmentu / Gavlovska N. І., Rudnіchenko Е. M. // Novosti Khmelnytskogo natsіonalnogo unіversitetu. – 2010. – №4.
Skripko T. O. Іnnovatsіyny managment: pіdruchnik / Violin TS – K. : Znannya, 2011. – 423 p.
Ekonomіka ta organіzatsіya іnnovatsіynoї dіyalnostі: Pіdruchnik / [O. I. Volkov, Denisenko M. P, A. P Grechannyi that іn.]. – (Trete Vidannya). – K : Center uchbovoї lіteraturi, 2007. – 662 p.
Economiceskaya Encyclopedia / avt.-comp. N. Fedorov, E. J. Butko, V. L. Kurakov, A. L Kurakov et al. – M . : Publishing House of the "Helios ARV" 2010 – 1024 p.
E-resource Access Code: http://www.iteam.ru/
Motivatsіya yak factor zabezpechennya konkurentospromozhnostі pratsіvnikіv (kontseptualnі aspects) / M. V Kostyuk // Naukova News NTLU Ukraine. – 2011. – Vip. 21.2. – P. 237-242.
Stepancova Y. М. Motuvazia personalu ta vazhluvist ii vumiruvannya na vitchuznyanuh pidpruemstvah / Y. М. Stepancova // Stalui rozvutok economiku. –№ 3. – 2012. – P. 106-108.
Cherkashina D. Nestandartna motivatsіya [E-resource] / D. Cherkashina // Schotizhnevik "Contract". – 2008. – № 22. – Mode of access: http://www.management.com.ua/notes/non-typ_motivation.html
